Pequeños comportamientos para un gran liderazgo

El liderazgo puede ser percibido por todos los sentidos. Además de todo lo que indiquen los manuales, modelos y los programas corporativos, el liderazgo, tanto el bueno, como el de menos calidad, es observable. Es más, el liderazgo adquiere sentido cuando es percibido. El liderazgo, esa habilidad para hacer que otros crean en si mismos y hagan de los intereses individuales un propósito compartido, no requiere para ser percibido ni de un microscopio, ni de un telescopio, de otra forma sería demasiado pequeño, inapreciable por lo tanto o estaría demasiado lejos y sería inalcanzable. El liderazgo de a pie, se observa a simple vista, sobre todo por todos aquellos que están cerca de él o forman parte del perímetro más … Leer más →


10 Powerful Questions for Leading People

As each day passes more and more companies uphold the belief that people are the real key to achieving results. A belief which corroborates the decisive role that leadership plays in the achievement of business success. If we get down to the truth of the matter, people have always been the focus of leadership…but that leadership has been one impervious to new approaches, a leadership designed to protect the modus operandi and the established status quo, where the centralisation of information has reigned, sustained by strict procedures that ultimately constrict decision making… and still…results were obtained ‘from people’ But now, getting results from people is not enough. The changes that we have experienced in the business world in the last … Leer más →