Tendencias & Retos en el futuro-presente de RR.HH. (II)
- By Andrés Ortega Martínez
- 10/04/2014
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Esta entrada es la segunda entrega de la trilogía J, que describe otras tres tendencias en gestión de capital humano y el impacto que estas tendrán en el rediseño de la función de RR.HH. en un futuro cada vez más presente… 4.- La Organización abierta: El empleado Knowmad La necesidad de hacer frente a la complejidad y al cambio y la necesidad de desarrollarse como empresa o como profesional en un contexto de volatilidad, incertidumbre y conectividad, son las que permiten entender tanto el concepto de organización abierta como el de nómada del conocimiento o “Knowmad”. Ambos conceptos se entienden desde la traslación de los atributos de la web social 2.0 al mundo de la gestión y las organizaciones… En … Leer más →
Compensación, Capital Social y Cultura Relacional
- By Andrés Ortega Martínez
- 04/02/2013
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Nuestro valor como profesionales cada vez más depende del valor de nuestra red, de sus conexiones y nodos, pero sobretodo de las experiencias que somos capaces de generar a través de las relaciones que desarrollamos dentro de ella; Así lo indicaba en 10 Claves para transformar Conversaciones en Experiencias. Nos dirigimos hacia un escenario en el que el desarrollo profesional será directamente proporcional al número de experiencias que seamos capaces de generar a través de los nodos que vamos desarrollando en el dimensionamiento de nuestra red. En realidad, siempre ha sido así. Nuestro valor profesional siempre ha guardado relación con las experiencias generadas a través de nuestros contactos. La diferencia radica ahora en cómo los entornos virtuales permiten acelerar el … Leer más →
